大发11选5

人才理念:人才是大发11选5推动力

注重人才的培养

个性化的管理体制

无限的职业发展空间

大发11选5发展的核心在于人。杭开科技注重人才培养,尊重人的能力与价值。以大发11选5凝聚力、团队合作见长的杭开科技,尊崇用人、分配和执行力为基准的管理模式。注重人才的培养。大发11选5的价值实现,来源于人才的分配。通过内部培训、在岗进修与外派学习等方法对大发11选5员工进行系统培养。
杭开科技大发11选5是由一群激情四射、才华洋溢的年轻人组成。代表了这个时代每一个为追求梦想而奋斗的人!我们向往自由,无论是人性化的管理体制还是融洽的同事关系;我们热爱生活,无论是去旅游还是去西湖喝茶聊天;我们崇尚职业,无论是追求理想还是实现自我价值;我们都以人为本,为怀揣理想的人提供无限的职业发展空间和丰厚的福利待遇,认真工作快乐生活,杭开科技期待您的加入!

招贤纳士

统一待遇
带薪年假/绩效奖金/定期体检/年度旅游/节日礼物/管理规范/岗位晋升/五险一金/上市大发11选5/发展空间大/大发11选5规模大/优秀员工奖
  • 1销售分大发11选5总经理
  • 2销售经理
  • 3污水处理经理
  • 4电气经理
  • 5机械经理
  • 6海外销售经理
  • 7高级大发11选5软件开发工程师
  • 8市场经理
工作地点:全国
工作经验:5-7年经验本科及以上
薪资:面议
招聘人数:若干

工作职责:
总大发11选5销售任务完成
1、依据大发11选5态势、总大发11选5经营发展战略规划和营销部战略规划,组织编制分大发11选5/办事处中长期经营战略规划和年度经营计划。
2、组织分大发11选5/办事处完成年度市场大发11选5信息收集、整理、分析,形成年度市场分析报告并上报。
3、组织完成分大发11选5/办事处年度销售策略和销售计划及执行方案。
4、依据分大发11选5/办事处战略发展规划、总大发11选5ISO管理体系标准和经总大发11选5审批通过的分大发11选5年度经营管理规划,进一步完善和建设分大发11选5/办事处经营管理体系。
5、严格执行合同管理部/合同管理专员下发的合同款项回款制度,尾款追款制度等规章,严肃合同管理制度的执行方法和态度。
6、建立或完善分大发11选5/办事处风险管控体系,进一步提高大发11选5的风险预测和抗风险能力。
7、进一步完善分大发11选5/办事处“重合同,守信用”机制的运用。
8、完成团队建设与开发、大发11选5与培养、绩效与激励、大发11选5文化和劳动关系管理等
9、及时完成总大发11选5销售总监交办的其他工作。

工作要求:
1、具有市场拓展的思路和销售策划能力;
2、有5年及以上工程项目销售及销售管理工作经验,供水大发11选5经验优先;
3、具有优秀的组织、协调及沟通交流能力;
4、具有高度的责任感和团队合作精神